• 尊龙凯时人生就是博(中国)

    人才发展

    寄语

    人力资源是海王宝贵的资源 ,优秀人才是海王珍贵的火种 。海王愿为积极进取的员工提供广阔的事业发展的平台与机会 ,同时公司也非常注重人才激励 ,将继续构筑更加科学合理的考核激励体系和员工长期成长计划来保障人才的成长 ,保障企业与员工的共同利益 。


    未来几年 ,海王将全面开展创新战略 ,深化“四加一”健康产业发展战略 。面对疫情的持续影响 ,面对医药健康行业的剧烈震荡 ,海王希望全体员工认真做好本职工作 ,持续不断精进学习 ,把进步成果带到工作中 ,带到团队中 ,一起为实现海王更加美好的未来而奋斗 。


    晋升

    双通道发展机制


    海王时刻关注员工职业成长的需求 ,从职业生涯匹配和发展的角度为不同能力和兴趣的员工量身定制管理和专业双通道发展机制 。通过该机制帮助员工重新认识自我 ,提高职业竞争力 ,最终实现自我增值 。

     

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    培训

    因势而变 ,顺势而为 。海王始终坚守创新精神 ,并致力于建设“学习型组织” ,打造创新型队伍 ,推动海王实现新跨越 ,取得更卓越的成就 。为更好服务于组织需求 ,海王建立了完善的培训机制和培养了众多经验丰富的导师 ,再通过线上网络学院和线下培训的双向联动 ,为海王新生代职业发展提供更多可能性 。

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